Список співробітників виглядає як таблиця, у якій міститься перелік користувачів простору та деякі дані про них.
Отже, таблиця складається зі стовпців, у яких відображені:
Інформація про користувача, а саме фото, ім’я та прізвище, а також статус (активний, звільнений чи запрошений)
Email.
Телефон.
Посада.
Відділ.
💡Ці інформаційні колонки у списку співробітників відображаються за замовчуванням.
Налаштування стовпців для списку
За допомогою шестерні можна налаштувати вигляд на власний смак, додаючи вертикальні поля в таблиці.
Щоб потрібне поле з інформацією відображалася у списку потрібно перевести кнопку-тумблер у активний режим. Наприклад, хочемо бачити ще й соціальні мережі колег.
Налаштування рядків для списку
Також можна вказати скільки рядків – співробітників одразу буде показано на сторінці.
Мінімальна їх кількість – це 5, а максимальна – 100. За замовчуванням передбачається відображення 10 співробітників на сторінці.
А також можна побачити загальну кількість користувачів у цьому списку на даний момент.
Сортування в колонках списку
Є можливість сортувати дані таблиці у кожному стовпчику в прямому алфавітному порядку (за спаданням) або зворотному (за зростанням).
При наведенні курсора на назву колонки з'являється стрілка сортування вмісту.
При її першому натисканні дані будуть відображені у прямому порядку.
При натисканні вдруге – сортування відбувається у зворотному порядку.
При натисканні втретє – скидається сортування у вибраному стовпцеві й повертається до відображення списку за замовчуванням.
Перегляд додаткових даних
Якщо у співробітника в профілі вказано більше ніж один номер телефону, то у списку, у відповідному стовпці, буде можливість переглянути їх всі. Для цього потрібно навести курсор на посилання ще.
Аналогічно буде працювати й для електронних адрес.
І соціальних мереж.
Також, можна переглянути всі відділи, за якими закріплений співробітник.
💡 Також зовнішній вигляд списку співробітників для різних користувачів обумовлений певними налаштуваннями простору та правами доступу.
🔍 Про це можна прочитати в окремій статті.